А можно найти компромис. Например, мои друзья нашли для себя такое решение. Когда ребеночку было 3 месяца, мама вышла на работу на 20 часов в неделю, по 4 часа на буднях (с 8 до 12), и один полный день в выходные. Когда она была на работе, с ребенком сидел папа, он сдвинул свой график работы на более позднее время - с 13 до 22. Т.к. мама работала неполный день, пособие по уходу за ней сохранилось. Так что, это тоже вариант, работать несколько часов, находясь при этом в декрете. Причем, работодатель обязан предоставить такой график, по заявлению работника, хоть по 1-2 часа. Ну или вообще работать удаленно, если это возможно. Хотя, понятное дело, работодателю это как правило не интересно, и он попытается решить вопрос по другому..
